劳动争议过了仲裁时效的处理办法是:又无不可抗力或者其他正当理由的,不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权查看全部>
劳动争议仲裁委员会,我们与某公司劳动争议,人事争议一案,仲裁委员会民事判决已发生法律效为。也不知道怎么申请。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务查看全部>
老板承认欠农民工工资,劳动仲裁委员会说根据劳动争议调解仲裁法弟二条的规定,不属于劳动争议仲裁处理范围
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,这种情况可能属于劳务纠纷,需要通过法院处理,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次查看全部>
“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,”那接下来怎么办,《劳动争议调解仲裁法》不是规定可以起诉的吗?
可以请律师进行法律帮助,帮助其维护合法权利。 那你要看具体啥事项了查看全部>
根据我国劳动合同法规定,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁00000000000请问这个法适合于私企
在中国境内的企业(包括国企、私企)、个体经济组织,都是劳动法意义上的用人单位查看全部>
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打工时没有签合同,劳动者可以通过协商的方式追讨工资,协商不成的,可以申请有关部门的调解,调解不成的可以向劳动行政部门举报,或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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