入职5个月被离职,我这入职当时签了劳动合同法,但是入职4个月一直没有买保险,我想辞职在月底7天就走
辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》情形时,劳动者可以单方面解查看全部>
劳动法半个月离职,我在这个公司规定三个月离职我特殊原因做了两个月扣了半个月工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。查看全部>
劳动法半个月离职,工伤工资按劳动法半个月应该按多少钱一天。关键是我现在辞职了
按照你受伤前十二个月的实际工资。查看全部>
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。查看全部>
劳动法1个月,请问按照劳动法第1个月工资是全额发放吗?第2个月第3个月呢?
如果是合理停工,第1个月工资是全额发放,第2个月开始按最低工资的百分之八十支付生活费。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
很少有员工能够在一个单位工作到退休,特别是一些在私企或是刚工作不久的人,常常会因为一些原因而选择离职,离职要结算工资的。那么,劳动法辞职工资结算?下面我们将为您
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。下面我们将继
强奸未遂和既遂的处罚标准是什么?强奸情节加重又将面临怎样的法律制裁?本文将为您详细解读《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的处罚规定,帮助您更好地了解法律对性犯罪
强奸精神病人的判刑根据犯罪情节而定,处三年以上十年以下有期徒刑,情节严重者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。判定强奸罪时,需充分考虑妇女的认知与意志能力
解决劳务派遣欠薪问题需要找劳动争议调解委员会,也可以找劳动争议仲裁委员会,欠薪申请劳动仲裁的仲裁时效一般是一年的时间。欠薪严重的还可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
劳动法律关系产生的基础是公司和员工确立劳动关系,劳动关系在法律上的表现形式是劳动法律关系。劳动法律关系的特点包括双方当事人有平等性和隶属性;该关系体现了国家意志