劳动法试用期离职,试用期期间离职是按照劳动法提前三天提出还是根据所签合同来
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。查看全部>
你好,如果和公司有签订劳动合同,可以根据劳动合同进行。若没有签订劳动合同,根据法律的相关规定,也是有相应工资的,您可以告诉我们详细情形,让我们为您作出更加具有针查看全部>
辞职一般需要提前一个月提出,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。&l查看全部>
你好,依法提前30天书面辞职,试用期内提前3天,期满自然解除劳动合同。涉及工资纠纷的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决查看全部>
劳动法试用期离职,试用期七天 第七天离职门店店长拒绝向我支付劳动报酬 违反劳动法吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资查看全部>
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新劳动法试用期离职即使签订了固定期限的劳动合同,劳动者仍可以在试用期间提前三天通知单位离职的,你工作几天就有几天的工资,但是试用期间的工资不得低于转正后的工资或
劳动法试用期离职问:我现在还在试用期,没有跟单位签定合同,因为我公司要转正后才签合同,如果我现在提出辞职,几天内可以离职?需要等单位招好人交接好吗?如果没等招好
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