临时工工龄认定依据
导读：
临时工工龄认定依据：参加工作的时间，具体方式如下：
1.连续计算法，就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作，称之为连续工龄。
2.合并计算法，这种计算方法也叫做合并计算连续工龄，就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。
3.工龄折算法，对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如果本单位的临时工转正，可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄，或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之
认定工龄时可以使用劳动者的工资条，但主要是依据职工的档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人
有时公司会招聘一些临时工以应一时之需，但是临时工也是要为其买保险的。那么临时工工伤认定是怎样的？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望能够帮到大家。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
