法律分析:如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)查看全部>
要看具体情况,如果是劳动者没有法定解除劳动关系的情形,单位强行解除劳动关系属于违法解除,有需要支付双倍经济赔偿得法律风险查看全部>
一般情况下,非因劳动者存在过错的,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求查看全部>
用人单位在职工提出解除之日不到三十日同意解除劳动合同不违反法律规定。但由于职工个人原因提出解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿金。如果系双方协商一致解除劳动查看全部>
如果不认可公司解除劳动合同的行为,最好不要签字,以免产生对自己不利的法律后果。如果公司违规解除,可以主张经济赔偿金查看全部>
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