双倍工资不属于劳动报酬。 而诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。查看全部>
二倍工资 诉讼时效,关于二倍工资诉讼时效的起算和相关司法解释
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的查看全部>
劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立查看全部>
有时效问题存在,一年的诉讼时效查看全部>
劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立查看全部>
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