女职工劳动保护法内容如下:《劳动法》第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动查看全部>
女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事查看全部>
女职工劳动保护实施办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体,全民、集体所有制企业、事业单位,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企查看全部>
女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事查看全部>
您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
核心内容:最近就发生了这样一件事:某公司女职工先兆流产请病假,被公司以旷工为由解除劳动合同,这名女职工将公司告上法庭,虽然胜诉,却没能与公司恢复劳动关系&mda
女职工在职场上,面临结婚生子与产假、解雇等劳动争议,女职工劳动维权凸显的七大问题表现在应聘时被就业歧视、劳动合同内约定两年内不得结婚、不得生子的平等条款、在孕期
《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过,由国务院于1988年9月1日发布
一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或
工厂意外险如何赔偿?本文详细介绍了工厂为员工购买的意外险,即工伤保险的赔偿标准,包括护理费、医疗费、食宿费等多个方面。同时,还介绍了索赔程序与要求,帮助受伤员工
强制执行程序时长不固定,取决于多种因素。法院收到申请后,通常应在六个月内执行。执行申请涉及民事、刑事判决等,一方拒绝履行时,对方可申请。异议审查与复议期限也有明
办理房产继承公证,你需要准备哪些材料?本文列举了办理房产继承公证所需的材料清单,包括被继承人的死亡证明、继承人的身份证明等。此外,还介绍了继承诉讼的材料要求和房
村民征地补偿款如何分配?本文详细介绍了征地补偿款的分配方式、组成及具体标准。征地补偿包括土地补偿费、安置补助费和青苗补偿费,分配过程需经村民代表大会决策,确保公