1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54206人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法规保障了女职工的劳动权利和特殊权利
2021-05-29 19:50:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工劳动保护特别规定
社会上参加工作的员工不分男女,工作机会男女平等,对于女职工,由于有生育需求等特殊性,政策对女职工也有所倾斜,要求用人单位给予女职工特别的待遇,那么女职工劳动保护
女职工劳动保护
人浏览
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规对未成年工劳动保护的规定
《劳动法》中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施,是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳
未成年人劳动保护
人浏览
妇女法对女职工劳动权益的六项规定
(1)保障妇女的平等就业权利。(2)保障妇女平等地享受报酬的权利。(3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。(4)用人单
妇女劳动权益
人浏览
女职工特殊劳动保护有什么规定,《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。第二条本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工劳动保护特别规定如下:第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资问题:1.协商解决:与单位沟通,了解原因,要求补发;2.申请劳动仲裁:准备证据,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;3.法律途径:向法院申请支付令或提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作三年未签合同,您有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。长期未签可能视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!还是听从学校安排。实习结束后,实习单位会出具相关意见报告的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在工地受伤了,劳动者应该及时通知用人单位申请工伤认定解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿职工因病去世,单位有什么补助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司请假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询