产前假的工资的计算方法:如果单位为职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来向职工支付生育津贴;如果单位没有为员工投保的,则由单位查看全部>
一、工资按月支付。 二、若非劳动者过失,用人单位解除或者终止劳动合同的,应由用人单位支付经济补偿金查看全部>
孩子出生以后,开始计算查看全部>
法律没有规定哺乳假,建议和单位协商解决。查看全部>
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假查看全部>
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