1、事实清楚原则； 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在查看全部>
1、事实清楚原则； 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿； 3、合法原则。所谓合法原则，是指在查看全部>
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我查看全部>
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我查看全部>
处理劳动争议的基础原则： （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。 （三）以事实查看全部>
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
总体来看，群体性纠纷争议的类型主要集中在因用人单位拖欠工资、未按法定标准支付加班工资、不办理社会保险等事由引起的纠纷。经分析，审理此类案件主要存在以下三方面的难
劳动争议案件的特点及审理对策[陈继兰]/劳动争议案件的特点及审理对策陈继兰劳动争议案件数量急剧上升。1994年我市法院共受理一审劳动争议案件6件，1995年1月
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动
个人出租汽车给公司，个人所得税计算因运营模式而异。承包或承租模式下，司机收入按工资薪金计算税；个体经营则按个体工商户税收政策处理。合理费用可税前扣除，需遵守税收
打电话骚扰他人虽不直接构成犯罪，但严重骚扰或利用电话犯罪需担责。录音证据若合法收集，可作为重要证明。录音内容需含时间、身份等要素，以强化证明力。
职工住院医疗保险报销比例因医疗等级和费用而异。一级医院最高可达97%，三级医院最低为95%。退休人员支付比例较在职职工低60%。了解这些规定，有助于您更好地规划
保险公司不理赔时，应先尝试沟通协商，若无果可向上级投诉或向监管机构反映。若问题仍未解决，可考虑法律途径维权。本文将详细解析这些解决途径及注意事项。
高空抛物行为刑事责任是根据实际的情况确定的。如果致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可能会构成故意伤害罪、故意杀人罪。构成故意伤害罪的会处以三年以下有期
中国传统节日丰富多彩，具有深厚文化内涵。法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共放假十三天半。法定节假日期间工人有工资，加班需支付加
