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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解?调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家
劳动仲裁调解
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因为公司拖欠薪资的,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议?
劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按
劳动争议仲裁委员会
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具体情况具体分析,例如,劳动争议申请劳动仲裁的流程是什么?1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当
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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲
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东莞律师解答如下:
可以直接仲裁。
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调解协议,不能起诉
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如果债权人依据借条起诉后,借款人依然没钱还款,债权人可以在判决生效后依法申请法院强制执行。如果对方确实没钱的,法院可以中止执行,在任何时候发发现对方有财产的,再
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是否存在强制调解的情形
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你好,可以自行先行协商,也可以在诉前调解中协商
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你好,一般离婚调解分为三步,起诉前调解,当你第一次起诉离婚时,法院不会立案而是对双方进行调解,庭前调解,是指在立案成功后,正式开庭审理前,承办法官一般会召集对方
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你好:可以起诉解决
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根据民事诉讼法的规定可以实行。
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你好,咨询加外,可以具体说一下
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你好 需要与你沟通了解下情况
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