劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
劳动争议仲裁司法解释:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可查看全部>
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动争议仲裁的时效规定现行劳动合同法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为一年。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
仲裁是解决民事纠纷的重要方式,申请仲裁时要向仲裁机构提出,而申请仲裁是有时效限制的,时效是指申请仲裁的时间限制,如果超出时效法院可能不受理仲裁,那么仲裁时效的法
劳务合同工资发放有哪些要求?派遣员工工资发放流程是怎样的?遇到工资纠纷怎么办?本文详细解读了劳务合同工资发放的标准和流程,并提供法律咨询途径。了解这些,让你的工
合同陷阱无处不在,求职者或合同一方需警惕常见的口头合同、格式合同、单方合同、生死合同及两张皮合同等陷阱。本文详细解析了这些陷阱的特点及防范方法,帮助你更好地保护
辞职后上学,五险一金如何处理?本文详细解答了这一问题,包括办理失业证、社保转接手续、公积金提取等步骤。同时,还介绍了五险一金的各项处理时间和自缴细则。
继承权纠纷的妥善解决方式有,请第三方组织或是人民调解委员会居中调解。调解无果的,可诉至法院。根据我国民法典的相关规定,继承权纠纷的法定诉讼时效是3年时间。
欠债不还通过法律手段追讨欠款人的方法包括债权人可以向法院申请支付令;债权人可以到法院起诉,并且在获得胜诉后,可以依法申请强制执行等。欠债不还追讨需要收集的材料包