员工手册法律法规,也未见过公司的员工手册,公司说我违反员工手册
您好,您可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。要求公司赔偿您两倍的经济补偿金作为违法辞退的赔偿金!如果需要法律帮助,可以与我说说,希望可以帮助到您!查看全部>
试用期辞职一般需提前三天告知。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位才可解除劳动合同。或者在与用人单位协商一致的情况下,员工也可解除劳动合同。<br>查看全部>
员工手册法律法规,酒店员工手册上写着保底十三薪,但酒店要收回员工手册说是废除员工手册这样合法吗
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。查看全部>
离职规定员工手册,要么就离职。但7月底以员工手册规定为由,这种情况我可以解除劳动合同,要支付赔偿金吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金查看全部>
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核心内容:员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。具体内容由法律
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