有时效问题存在,一年的诉讼时效查看全部>
双倍工资与仲裁时效,公司与员工没签合同,双倍工资仲裁时效过了吗
你好,仲裁时效是一年,已经超过时效查看全部>
双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向查看全部>
双倍工资时效起算,2018.3.27入职到2020年.3.20辞退。要求赔偿未订合同双倍工资时效期从几号开始算
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳查看全部>
对于未续签劳动合同诉讼时效这个问题,劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的查看全部>
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