双倍工资时效起算,2018.3.27入职到2020年.3.20辞退。要求赔偿未订合同双倍工资时效期从几号开始算
更新时间:2020-10-19 06:54:59人浏览
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劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-10-19 06:54:59
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好具体情况需要说明清楚
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您好,先跟老板协商处理,处理不了的到当地劳动部门反映情况。
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