年假在时间上有下列规定:如果职工在单位连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假;职工累计工作满1年不满10年的,有5天的年假;满10年不满20年的,有10天的年假查看全部>
年休假原因,重庆地区年休假工资改为了年休假福利了吗?年休假福利的话可不可以拖欠
支付年休假工资报酬,同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或查看全部>
公司暂停所有职工带薪年休假。职工因离开驻地造成隔离或因防控疫情推迟开学在家看护未成年子女等情况优先抵扣职工本人的带薪年休假。这种合理吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务查看全部>
请问用人单位未安排职工休年休假或者职工本人未申请休年休假的职工是否算工作加班?是否应该根据职工应休年休假的天数发放加班费?
你好!算加班,应发加班费,但是有时效的限制查看全部>
可向劳动局投诉。或要求公司支付年休假工资报酬查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。那么,职工带薪年休假有什么规定,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,
虽然从法律上已经不存在临时工的说法了,但在现实中还是有这样的操作。有的单位为了逃避对员工的责任,就会招聘“临时工”,但其实现在临时工与一般的合同制工已经没有任何
我们在进行工作的时候,一般都是可以在单位享受一个带薪年假的,但是有的时候,我们作为一个单位的新进的职工,如果我们想要去享受这个带薪年休假的话,那么我们应该怎么进
职工年休假内容提示:实行范围假期计算假期待遇恢复离休干部休养制度有关规定(一)实行范围1、从1991年起,本省各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员
老人生活不困难也是可以向子女索要赡养费的,因为赡养父母是子女的法定义务。在司法实践当中,当事人因索要赡养费而申请强制执行需要准备的材料有:强制执行申请书、被申请
侵犯名誉权的民事责任有:停止侵害、恢复名誉、消除影响等。在司法实践当中,名誉权与隐私权的区别是:主体不同、客体不同、侵害方式不同等。如在司法实践当中,一般只有自
私自销毁合同不合法吗?本文深入探讨了此问题及其相关法律规定。是什么赋予合同以约束力?合同解除有哪些条件?法律是如何规定的?跟随法律小助手法律快车揭秘合同的法律奥
买卖合同中共有人不签订是否有效需要结合实际情况进行确定,如果共有人事后不予追认的话,该买卖合同无效。在司法实践当中,解除买卖合同的赔偿方式是:按照当事人遭受到的
无力支付抚养费的处理方式是:用财物折抵子女的抚养费或者与对方协商减少抚养费的数额。在司法实践当中,孩子的抚养费一般需要支付至孩子满十八周岁。当事人依法索要抚养费