你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工查看全部>
因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。所以由此可知,产假是包括法定节假日的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休查看全部>
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。查看全部>
一般是依据国家及当地的相关规定执行查看全部>
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