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试用期的工资是不能够低于约定的百分之八十,面对用人单位发放的工资太低是可以去起诉、投诉的。试用期辞退之后的工资是需要按照劳动者劳动天数进行结算的。是有绩效工资的
作为当代的大学生,很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作,毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
相信大部分劳动者都经历过试用期,一般试用期是一到三个月,用人单位根据劳动的能力工作情况来试情况给员工转正。那么,试用期工资怎么算?还有如果在试用期请假工作怎么算
处理产假时没有工资的问题的方法是协商、申请仲裁,仲裁后还可以向法院起诉。如果有参加生育保险的,那么用人单位在此期间可以不用支付工资,若没参加生育保险,用人单位产
可以通过当事人的陈述、物证以及视听资料等证据证明存在事实劳动关系。劳务关系和劳动关系的区别在于主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同以及适用的法律不同等。
开无犯罪记录证明会有违法记录,开无犯罪记录证明流程是当事人携带个人身份证、聘请单位的介绍信等材料向户籍所在地户籍派出所提出申请、等待户籍派出所人员审查等。
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