试用期工资怎么算
更新时间:2010-10-09 21:20:11人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内用人单位解除劳动合同的程序:法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期请假工资怎么算
作为当代的大学生,很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作,毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
人浏览
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。劳动合同法实施条例:第二十七条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你们之间的约定来办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那要根据后果而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开车上下班出车祸一般可认定为工伤。处理方式通常包括:及时报警、保留现场证据、就医并保存医疗记录。选择处理方式时,要确保个人安全,并尽可能收集有利证据,以便后续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞退员工的仲裁赔偿,常见方式有协商和解、调解、仲裁和诉讼。选择时,可考虑纠纷复杂程度、双方意愿和成本效益。简单纠纷可协商或调解;复杂或无法达成一致的情况下,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在依法进行裁员时,通常不需支付赔偿款,但需支付经济补偿。若公司违法裁员,则须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未依法支付经济补偿或赔偿金可能引发劳动争议,导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
下班了当然不用做事了,如果以此开除你,你拿到开除你的书面证据可以主张非法辞退的2倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你为什么要重新转一档呢?有什么依据吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否签了劳动合同?E
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询