根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险查看全部>
您好,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由查看全部>
产假是有生育津贴的,《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未查看全部>
产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。查看全部>
你好,享受山东省产假条例的待遇。查看全部>
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劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,试用期提前三日即可。对于无固定期限合同,同样需提前三十日通知。解除劳动合同时应遵守相关规定,避免法律风险。
转正前一天或试用期内被辞退,是否有补偿取决于具体情况。违法辞退需支付两倍赔偿金,符合规定情形则有经济补偿。员工过失被辞退则无补偿。了解这些规定,保护自身权益。