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产假是有生育津贴的,《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
2021-07-31 00:09:01
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如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
2021-07-31 00:16:10
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
2021-07-31 00:33:08
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、晚
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咨询社保局。
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享受原工资待遇。
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有的,不过时间是不长的。
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要看你2500元工资的结构。2500元中的奖金及与上班有关的补贴你肯定得不到,其他的都可以在产假期间领到。
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你好,可以协商解决
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工伤赔偿不需缴纳个税。常见处理方式有:1)通过工伤保险基金支付;2)由用人单位承担。选择方式时,应确保赔偿及时、足额,并符合《工伤保险条例》等法律法规的规定,以
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劳动合同到期后,常见处理方式有续签和终止两种。选择续签需双方协商一致,遵循法定程序;选择终止需提前通知劳动者,并支付经济补偿。具体选择应根据企业需求和劳动者意愿
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以进行劳动仲裁要工资
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