收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁查看全部>
双倍工资是实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超查看全部>
三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动查看全部>
两倍工资调休，两倍的工资是辞职当月的两倍，还要从一开始上班上算起
你好，从用工之日满一个月的次日起计算双倍工资。查看全部>
属于合同发生重大变更。应当提前30日通知否则支付一个月工资。另外补偿金按照一年一个月的标准支付。查看全部>
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