法律分析:工伤调解协议书的书写:首先要明确甲乙双方的基本情况,然后再写明协议书的具体内容。医疗费、交通费、残疾治疗费、解除劳动关系的一次性医疗补贴、残疾人就业补查看全部>
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重查看全部>
停工留薪期内或合同期内,单位都不得解除劳动关系。 建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿查看全部>
虽然没有劳动合同,但是你实际参与工作了,你们之间构成事实劳动关系。现在你和单位签订这份协议是有效的,如果是单位和你协商解除劳动关系的话,可以要求单位支付经济补偿查看全部>
因工伤解除劳动关系,发生工伤 现在本人提出解除劳动关系 请问现在该怎么办
劳动者提前30日书面通知用人单位即可以解除劳动关系,不需要签辞职信或辞职协议。你单位的要求是无理的,你可以通知单位解除劳动关系后申请仲裁维权。查看全部>
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工厂领导不批准辞职的,劳动者提前30天书面通知的可以依法解除劳动合同,无需获得工厂领导批准。该单位拒绝履行相应离职手续,可提起劳动仲裁,或是向劳动监察部门投诉。