解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工查看全部>
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付查看全部>
关于终止劳动合同的赔偿金的规定:如果用人单位违法终止的,要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,单位要支付给劳动者二个月的工资等。查看全部>
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。查看全部>
您好,可以要求单位支付经济补偿金的查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,要了解一下合同的相关内容,这样也是为了更好的保证双方的权益,但是在现实生活中也经常会遇到一些解除合同的现象,对于这种情况是
劳动合同的签订是劳动者以及用人单位共同签订的一个条约的,对于这个劳动合同如果单方面的进行解除的,就是需要支付一定的赔偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合
争议焦点沈某于2005年2月1日跳槽至某公司担任项目经理,双方每年签订1年期的劳动合同。2007年2月公司与沈某在签订的劳动合同中,对工资作了调整,约定沈某的工
对于工作的选择,是双向的。不仅仅是员工选择公司,公司也会考核员工的能力和态度。对于不合适的员工公司可以单方面解除劳动合同,但是要给予一定赔偿。那么合同解除的赔偿
人身保险有哪些独特特点?合同性质如何?在人身保险中,我们的权益如何得到保障?本文将深入解析人身保险的特点、合同性质以及权益问题,帮助你更好地了解人身保险,维护自
如何确定保险利益?它需满足确定性、经济性、合法性及利害关联性。本文将详细解读构成保险利益的四个条件,并探讨其在实际操作中的应用。了解保险利益,为您的保险选择提供
违约合同赔偿协议书撰写时,需明确双方信息、违约事实、违约金数额与支付方式等。支付细节、责任终止等也需详细约定。如何确保双方权益得到充分保障?本文为您详细解读。