合同解除如何计算赔偿金
更新时间：2011-10-19 20:39:30人浏览
问题描述：
1、本人于10年5月3日加入南京某公司。
2、11年9月29日接到公司解除劳动关系通知，工资算到9月30日，但是此通知单上并没有公司的印章。所以本人也没有签字。所以本人在日前还在公司上班。
3、10年5月3日至11年5月30日公司未于我签订合同。
4、11年6月公司和我签订一年合同，但是合同一式二份都在公司，直到现在还没给我本人。那么此份合同是否有效，如果无效是否要求单位双倍补偿。
5、此次合同写明基本工资2000多元，但是本人实际工资税前12000元人民币。要求双倍补偿是不是以我每月12000元的工资计算。
6、从加入公司到现在，公司未给我交过任何保险、养老金等社保。
7、加入公司后未休过年休假。
8、因我在公司上班不用打卡，工作证据是否可以用发薪水的银行卡的清单以及完税证明。
请问，这种情况应该得到多少赔偿，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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