你好,未签劳动合同的话,从第二个月起应该支付双倍工资,最多支付11个月查看全部>
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律查看全部>
双倍工资不属于劳动报酬。 而诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。查看全部>
有时效问题存在,一年的诉讼时效查看全部>
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 过了试用期后,没有签订书面劳动合同,应从第二个月开始支查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在实践中,劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同,否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的,那么未签劳动合同双倍工资的诉讼
在我们现实生活中,大家都会遇见一些大大小小的官司,对于这些官司一般的当事人都是涉案本人,还有一些当事人却是委托律师。律师拿到案子第一时间就是看这件事情的诉讼时效
劳动合同能够有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系,但是如果没有劳动合同,劳动者也可以用其他证据予以证明劳动关系的存在,可是不签劳动合同,用人单位需要承担
工程款欠款在权利人知道或应当知道权利受损害三年内可向法院提起诉讼请求。处理工程欠款的纠纷时,注意有无忘记追究发包方的违约责任。可通过录音催讨已过诉讼时效的工程欠
构成肇事逃逸的判断准则是行为人明知发生交通事故依然逃离现场的、行为人送伤者到医院后未报案且无故离开医院等情形。交通事故因当事人逃逸而无法认定的,一般是定逃逸方承
股东不出资可以起诉,依据《公司法》规定,股东应履行出资责任。若股东未履行,债权人可向法院起诉要求股东承担连带责任。本文将详细解析股东出资责任及违规出资的法律后果
疫情期间工资的发放标准是职工正常劳动的,会按照正常的工资发放。疫情期间不发工资举报单位的途径是可以到劳动监察部门进行投诉,或者是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动