有时效问题存在,一年的诉讼时效查看全部>
劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立查看全部>
双倍工资不属于劳动报酬。 而诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。查看全部>
上海双倍工资时效,请问湖南长沙这边没签劳动合同双倍工资的时效是怎样的。
你好,如果你从事的是一份固定薪资,固定工作时间,固定工作内容的全职工作,在试用期间,单位就必须与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,需要赔偿双倍工资查看全部>
劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立查看全部>
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