未与劳动者订立书面劳动合同,没有签订劳动合同。但是乙方担心签订劳动合同后
如果单位能证明已经多次要求签订劳动合同但你不去的话,是支持不了双倍工资的查看全部>
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通 查看全部>
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可查看全部>
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第 十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工查看全部>
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无查看全部>
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