建议和老板积极协商的查看全部>
你可以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,协商不成的,建议委托律师申请劳动仲裁维权。查看全部>
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 查看全部>
你还没有。。查看全部>
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。查看全部>
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的查看全部>
提前一个月写书面辞职书,到期可以走,如果当时辞职,单位有权利要你承担损失。查看全部>
您可以申请仲裁,要求支付未签订书面合同期间11个月的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金(每工作一年1个月本人工资)、拖欠的工资,并向主管机关投诉要求补缴社会保险。查看全部>
1、未签订劳动合同,从员工入职第二个月起可以要求公司支付双倍工资的差额。2、拖欠工资,可以要求公司支付拖欠的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。3、公司拖欠工资,查看全部>
不会扣工资,但是造成损害的要赔偿/查看全部>
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已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同,但是单位和劳动者具备相应的主体资格,以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下,确
电动车与机动车相撞责任的划分是要看情况,如果是电动车一方的过错导致事故发生的,则电动车要承担全责,如果是双方都有过错的,则是双方都需要承担相应的责任。
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在,具体的证据包括有单位发放的工资条,劳动者填写的招工招聘登记表,或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
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