如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金查看全部>
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳查看全部>
你好,根据你问题描述的情况,在试用期内辞退劳动者,用人单位需要证明劳动者不符合录用条件或有损害公司利益的其他法定情形,并向劳动者说明理由,否则,应当支付半个月工查看全部>
试用期被辞退有赔偿,咨询一下没有签合同试用期刚进入第二个月被辞退有补偿吗
看辞退理由,符合劳动合同法第46条的,可以要求单位补偿半个月工资单位入职一个月不签合同, 第二个月起可以要求双倍工资《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,查看全部>
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
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