试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情查看全部>
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。查看全部>
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。查看全部>
试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者在试用期的绩效评估低于符合标准的数值等。查看全部>
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
网吧会员不退钱投诉商家的方式是向消费者协会、交易管理平台、工商管理等机构投诉举报。向消费者协会投诉不需要缴纳费用。如果有不允许退钱的约定,该约定一般无效。
应届毕业生三方协议是否必须签署?三方协议与劳动合同有何区别?本文详细解读三方协议的法律效力,帮助毕业生了解就业过程中的权益与义务。了解三方协议,为你的职业生涯保
若合同无效是没有权要求对方返还双倍的定金。合同无效后的处理是返还财产、折价补偿和赔偿损失。无效合同成立要件是当事人为无民事行为能力人、当事人意思表示不真实的合同
不当得利与拾得遗失物的区别显著。文章将透彻解析不当得利的构成要件、拾得物的法律义务及其与不当得利的关系。如何区分和处理?跟随法律小助法律快车一探究竟。
民间借贷纠纷诉讼时效多久?借条有效期是多长时间?本文详细解读了民间借贷诉讼时效的计算方式,以及借条的有效期和时效。本文能帮助您更好地理解这些内容,以便在实践中更