应届毕业生三方协议一定要签吗
导读：
应届毕业生三方协议并非一定要签。
1.三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，其法律效力在学生到企业报道、正式被企业接收之后即终止。
2.虽然三方协议不是强制性的，但其在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务方面起到了重要作用。
3.对于已参加工作的毕业生来说，再回学校签三方协议已经没有意义，因为此时已经签订了正式劳动合同。
三方协议与劳动合同是两种不同的合同类型。
1.三方协议是毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前。
（1）它的目的是约束毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。
（2）如果用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。
2.正式劳动合同可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
3.三方协议的违约条款仅针对毕业生毕业后未进入用人单位的情况，一旦正式劳动合同签订，该违约条款的基础就不复存在。
4.三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定。
5.在正式工作以后，可以参照《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规来处理与劳动合同相关的事宜。
三方协议的法律效力主要体现在其作为一种协议形式，约束毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
1.在毕业生到企业报道并正式被企业接收之前，三方协议具有法律效力。
2.一旦毕业生与企业签订了正式的劳动合同，三方协议的法律效力即终止。此时，毕业生与企业的关系将完全由劳动合同来约束和调整。
3.在三方协议中，通常会约定一些具体的条款和条件，如工作岗位、工资待遇、工作时间、保险福利等。
（1）这些条款和条件在协议有效期内对毕业生、用人单位和学校均具有约束力。
（2）如果任何一方违反了协议中的约定，都应当承担相应的违约责任。
需要注意的是，虽然三方协议具有一定的法律效力，但其与正式的劳动合同相比仍具有一定的局限性。
1.三方协议中的违约条款通常只针对毕业生毕业后未进入用人单位的情况，而对于其他违约行为则缺乏明确的约定。
2.由于三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于其法律效力并没有明确的法律规定。
三方协议与劳动合同，你了解了吗？在求职过程中，保护自己的权益至关重要。如果你有任何疑问或需要更多建议，不妨在法律快车上寻找专业解答。我们与你同在，为你的未来保驾护航。
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