您好,按照规定,对签定十年固定期限劳动合同后,再续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同查看全部>
用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的,需要向员工支付双倍的经济补偿金;如果用人单位违法拖欠员工的工资,或者具有不支付加班费等行为的,则由劳动行政部门责令其限查看全部>
辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、查看全部>
你好!请问什么原因员工不愿意续签呢查看全部>
你好,用人单位可以约定试用期的,但试用期的约定不得违反《劳动合同法》第19条的规定。《劳动合同法》第十九条:“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过查看全部>
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答:违法行为发生后,如果经过很长时间才被发现,就会因为证据难以取得而难以处理。因此,《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在两
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