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职工婚假丧假期间工资怎么算

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咨询内容:
我现在在工伤期间值班工资怎么算?
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1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,...更多回复>>
咨询内容:
我与酒店没有签订劳动关系合同,他们还属四星级,可是我们这的员工都没有签劳动合同就直接上班了,4月25日发生工伤后因不能上班在家休息至5月21号又回酒店上班,期间他们支付了我看病的医疗费用,但是发五月份工资的时候按我只上了九天班发了210元,而月基本工资是630,他们这样发工资是不是不合法的?我应该怎么办?
推荐答案:
当然不合法。你可以申请劳动仲裁,要求:补签劳动合同、补缴社会保险、补发第二个月起的双倍工资、要求享受工伤待遇,其中——申请工伤认定、工伤期间要求享受原福利待遇、赔偿其他损失。——如满意请采纳!更多回复>>
咨询内容:
专家您好我是一名纺织厂女工工作执行的是每天工作12个小时上四天休息二天的倒班制度工资结算周期为每月1号到31号今年8月25夜班23:00后出了工伤经过一个星期的住院治疗后回家休一个月病假调养身体我想请问您我在工伤休病假期间的工资怎么算病假期间公司的节假日福利待遇我可以享受吗问题补充:去年10月19号进公司就职时间刚满10个月
推荐答案:
工伤期间的工资应当保持不变。建议及时委托律师申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。更多回复>>
咨询内容:
您好!我是11月16号开始上班的,到12月六号提出辞职。公司也没有与我签订合同。经理不同意,我算自动离职吗?有工资拿吗?谢谢!
推荐答案:
有工资,按实际的工作天数确定更多回复>>
咨询内容:
职工患重大疾病医疗期间怎么算
推荐答案:
你好,结合单位规章制度更多回复>>