员工对规章制度的,公司通过微信发送pdf格式规章制度,叫员工自己学习一下,员工不知道这是企业规章制度公示
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
这种情况,如果员工未看邮箱或者邮件,很容易被劳动仲裁否定。通行的做法是开会对员工进行培训公司制度,做好签到。也可以视频会,留好记录。查看全部>
要根据企业的实际情况制定查看全部>
用人单位在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且要将规章制度公示,或者告知劳动者! 违反法律规查看全部>
员工手册和规章制度,在入职时如何证明员工知悉《员工手册》等规章制度?
需要让员工对于员工手册进行书面的签收,认可已经收到员工手册查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
小公司规章制度范本内容包括总则,奖励机制,处罚机制为主要部分。规章制度的含义是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则与制度。制定的主体是该小型公司的高层
装修公司为保证装修工作的合理有序进行,就需要制定并实施相应的管理制度,那么装饰公司规章制度范本是什么样的?如何让制度执行落地?针对这几个问题下面法律快车小编为大
随着互联网的告诉发展,互联网领域是人人都想要争取的肥肉,因此互联网公司现在是很常见的,我国公司法规定,任何公司都必须存在公司章程,那网络公司规章制度范本怎么写?
相信每个用人单位都是有自己公司的规章制度的,是为了更好的管理公司。那么严重违反规章制度败诉及对策是怎样的?劳动规章制度法律效力有哪些?针对这几个问题下面法律快车
本文主要介绍了合伙开公司中,选择执行事务合伙人、明确合作伙伴职责以及制定财务规划等方面的重要性。通过深入探讨这些方面,本文旨在帮助合伙人更好地合作、共同经营公司
不办离职手续直接走人的,社保可能会无法转移或续缴,还会影响福利等等。从用人单位走人之后,原来的用人单位不会对劳动者的社保继续缴纳,劳动者能以灵活就业人员身份缴纳
男方要求抚养费一次性付清的,可以与对方协商沟通,如果协商不成的可以找律师与对方谈判,也可以向人民法院起诉。抚养费一次付清后如果存在正当理由应当增加抚养费的情况的
打人鼻梁骨折怎么处罚?故意伤害罪的刑罚是怎样的?本文为您详细解析鼻梁骨折的法律依据,包括刑法和治安管理处罚法的相关规定。同时,探讨故意打人致死的刑罚及其影响因素