关于节假日的加班费是应该按照拿到手的工资计算还是按照工资里的基本工资计算。绩效工资,工龄工资)
法定节假日,具体计算方式为:日工资=月工资收入÷21.75(天),,对于实行标准工时制的劳动者,如果在十一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支查看全部>
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷ 21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 拓展资料: 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点查看全部>
新劳动法对加班费的规定: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)查看全部>
包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。<br />查看全部>
综时计算工资,计算以前的加班费工资标准是按照现在的工资计算还是之前的?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
有统计显示,《劳动合同法》实施3年多来,我省法院共受理劳动争议案件11.4万余件,平均每天受案数超过100件。为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和
法律援助有资格获得的人有确因经济困难无能力或支付法律服务费用的,盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人没有委托辩护律师的等。法律援助的特征是法律援助是法律
本文将为你详细解读图片侵权诉讼时效的长度,以及在《民法典》、《产品质量法》和《国家赔偿法》中关于一般与特殊的时效规定。让我们跟随法律快车小助手一探究竟吧。