员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除或查看全部>
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同:比如因经济性裁员时,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一查看全部>
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。查看全部>
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职查看全部>
劳动法员工赔偿公司,公司没按照劳动法来赔偿,员工不懂劳动法就签字解除合同和离职,还能要求公司按劳动法讨回赔偿吗?
你好,1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在工作中如果被公司无故辞退的情况,可能会不知道怎么做,实际上,劳动法规定公司要支付给员工赔偿金,那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的?哪些情况公司可以解除
核心内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
如今,找份工作不容易,找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期,就被公司辞退,那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益呢?下面为大家介绍
个人所得税补报流程需准备相关资料、填写申报表、提交税务部门审核并缴税。补缴税务需遵循规定,确保资料真实完整,按时足额缴纳税款。同时,需了解《个人所得税法》相关规
离婚子女抚养费的支付方式一般包括定期支付或者一次性给付,抚养费一般支付到子女到十八周岁为止。在司法实践的过程中,孩子抚养费起诉状要写明当事人信息、抚养费支付请求
性生活不和谐、性格不合是否会导致离婚?本文详细解读了这两个问题背后的法律逻辑和实际操作。法院在判断离婚时会考虑哪些因素?如何起诉离婚?读完本文,你将有更全面的了
伤残鉴定费用与等级无直接关系,通常由鉴定机构按固定标准收费。费用因地区、机构、项目而异,但通常不高。工伤保险基金支付工伤鉴定费用,包括十级伤残鉴定费。了解费用标
撰写房屋买卖合同需注意:明确双方信息,描述房屋基本情况与装修标准,确保质量符合规范。合同还应规定售价、付款方式与交付时间。签约前,双方应充分协商,明确权责。