一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这查看全部>
试用期不签劳动合同,在公司工作三个月本来说好一个月试用期就签劳动合同,提醒人事要签劳动合同 辞职不给赔偿
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员查看全部>
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳查看全部>
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不清楚雇佣您的是个人还是单位?具体工作岗位属劳动还是劳务?发给你工资的账户是个人查看全部>
你好,签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期查看全部>
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