用人单位在试用期不签劳动合同,如果不超过一个月,员工可以催告其及时签订;如果超过一个月仍然没签的,可以要求单位向本人赔偿双倍工资,最多赔十一个月。查看全部>
由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事查看全部>
不签劳动合同怎么办,我在公司还是试用期不签劳动合同,请问试用期不签劳动合同违法吗?
“试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满查看全部>
您好,请问是哪方不愿意签劳动合同呢?根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。查看全部>
试用期不签劳动合同,三天的试用期,没有签劳动合同。老板不给发工资怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。查看全部>
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