你好: 用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同,不论是否是试用期。否则,要承担未签合同双倍工资的法律责任查看全部>
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
试用期不签劳动合同,想咨询公司在试用期内给不给员工签劳动合同
你好,试用期过了之后才能正式劳动合同查看全部>
法律分析:签订了劳动合同,又不想干了,有两种方式可以解除劳动合同:1,劳动者与用人单位协商一致的;2,劳动者提前3天(试用期)递交辞职报告的即可自动离职查看全部>
你好: 用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同,不论是否是试用期。否则,要承担未签合同双倍工资的法律责任查看全部>
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核心内容:试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一,《劳动
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