你好: 用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同,不论是否是试用期。否则,要承担未签合同双倍工资的法律责任查看全部>
劳动合同法 明文规定 劳动合同期包括了试用期 所以公司应该同你签劳动合同并买保险查看全部>
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。查看全部>
不签劳动合同怎么办,我在公司还是试用期不签劳动合同,请问试用期不签劳动合同违法吗?
“试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满查看全部>
试用期的时间如果是1个月以内,法律规定劳动合同必须在一个月以内签订查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的,如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话,劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期不签劳动合同近日不少职工到市劳保部门咨询,供职单位以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法,回答是:不符合劳动法。今年3月,张某从一家国企跳槽到某私营企业,
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
警察退休金因个人情况而异,涉及基础养老金、个人账户养老金和工龄退休补贴。具体数额需根据个人缴费年限、工资指数、个人账户储存额等因素计算,并可能随政策调整而变化。
拘役作为刑事处罚,可能影响子女考警察等公职岗位。具体影响程度因地区而异,但优秀表现和充分证明有助于通过审查。拘役的法律特征也需了解,包括短期性、针对性及剥夺自由
不给抚养费不能终止探视权,两者属于不同法律关系。不支付抚养费将承担违约责任,面临法院强制执行。中止探视权需不利于子女身心健康,法院会综合考虑多方因素。
使用假身份证涉嫌使用虚假身份证件、盗用身份证件罪。该罪针对故意使用伪造或变造身份证件以获取不当利益或逃避法律责任的行为,主体为年满16周岁且具有刑事责任能力的自