你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。查看全部>
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
第一,签署无固定期限合同,如果员工未提出,可以签署固定期限的劳动合同。可以注明员工工龄,签署日期可以签署当日的日期; 第二,员工已经超过了要求双倍工资差额的仲查看全部>
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
核心内容:劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时要订立劳动合同,那么,那些退休返聘人员,用人单位是否还需要和他订立劳动合同呢?我们一起看下文!一、退休后在工
退休返聘合同书甲方:乙方:性别:身份证号:家庭住址:邮政编码:户口地址:邮政编码:联系电话:鉴于乙方为已达退休年龄的人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中
拖欠工资怎么办?本文为你提供全面解决方案。从投诉维权电话到劳动仲裁申请,再到工厂工资拖欠对策,一篇文章帮你解决所有问题。快来了解如何维护自己的合法权益吧!
债务是不会继承给子女,需要由债务人承担债务的清偿责任等。债务继承的诉讼时效是三年的时间,自权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算,最长不得超过二十年。
劳动法罚款扣工资有何规定?员工犯错能否随意扣薪?本文详细解读了劳动法中关于罚款扣工资的相关规定,包括扣除条件和限制,以及企业设立罚款制度的法律依据。
合同纠纷案由多样,包括合同效力、口头与书面、国内与涉外、有名与无名、标准与非标准等。解决方法包括和解、调解、仲裁和诉讼。了解这些,助你应对合同纠纷,维护自身权益
劳务关系与劳动关系有何不同?劳动合同到期如何赔偿?滞后签劳动合同合法吗?本文详细解读劳务关系与劳动法的适用、劳动合同到期赔偿问题以及滞后签订劳动合同的合法性,帮