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第一，签署无固定期限合同，如果员工未提出，可以签署固定期限的劳动合同。可以注明员工工龄，签署日期可以签署当日的日期；
第二，员工已经超过了要求双倍工资差额的仲裁时效，单位不需要支付赔偿；
第三，对于达到退休年龄的员工，签署劳务合同即可
第二，员工已经超过了要求双倍工资差额的仲裁时效，单位不需要支付赔偿；
第三，对于达到退休年龄的员工，签署劳务合同即可
2021-06-29 21:02:49
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您好！单位招用已退休人员形成的是劳务关系，不受劳动法调整。但为了更好明确权利义务，可以签订合同
2021-06-29 21:09:06
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-06-29 21:28:54
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你好，可以为你提供法律帮助
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您好，要根据实际情况来定的
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