未签劳动合同,在单位工作两年半属于什么性质
更新时间：2022-10-28 12:52:07人浏览
问题描述：
在本单位工作两年半未签订劳动合同的性质是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：
（1）支付双倍工资。
（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同
（1）支付双倍工资。
（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同
2022-10-28 12:42:09
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员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式
2022-10-28 12:44:02
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资
2022-10-28 12:52:07
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