公司内部单方调岗通知，员工不同意符合劳动法吗
更新时间：2022-10-25 10:32:40人浏览
问题描述：
公司内部单方面的工作调动通知，员工是否不同意遵守劳动法
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员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。等等
2022-10-25 10:08:31
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不同意调岗解除劳动合同的规定有：
（1）《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（2）《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，等等
（1）《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（2）《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，等等
2022-10-25 10:10:22
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2022-10-25 10:32:40
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