我在一家公司只签了培训合同，没有签劳动合同，培训合同上约定了违约金，但还没开始培训，要支付违约金吗？
更新时间：2022-10-25 09:09:12人浏览
问题描述：
我只在一家公司签了一份培训合同，但没有签劳动合同。培训合同约定了违约金，但我还没有开始培训。我应该支付违约金吗？
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签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-10-25 08:56:35
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劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-10-25 08:58:40
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-10-25 09:09:12
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你好，原则上是要的，你可以与培训公司协商退款
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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你好，这个没有培训，当然不需要了。
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车间主任被调岗，应首先与单位沟通协商，表达意见。如协商一致可签订书面变更协议；如协商不成，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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通常按照合同情况处理
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