签劳动合同还要签培训协议书，约定8年的服务期，服务期内不得调离，否则要交培训违约金这合法吗？
更新时间：2022-10-25 03:41:44人浏览
问题描述：
签订劳动合同，并签订培训协议，约定8年服务期。在服务期内，您不得调任，否则您将不得不支付培训违约金。这合法吗？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-10-25 03:41:44
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