入职时公司让签了为期七天的专业培训培训协议书，五年内离职要交10000违约金，这个合法吗
更新时间：2019-10-11 15:15:44人浏览
问题描述：
我在中建某分公司，现在在见习期（一年），入职时公司让签了为期七天的专业培训培训协议书，五年内离职要交10000违约金，这个合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-10-11 15:15:44
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
2019-10-11 14:25:19
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2019-10-11 14:13:21
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