您好，在公司半年多了，没有签劳动合同，可以申请赔偿吗
更新时间：2022-10-22 16:58:20人浏览
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您好，在公司半年多了，没有签劳动合同，可以申请赔偿吗
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你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资
2022-10-22 16:30:18
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-22 16:58:20
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你好，如果你到单位不满两年，可以要求最多11个月的双倍工资。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。
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你好，用人单位无故辞退员工，可以要求赔偿，需要有证明劳动关系存在的证据。
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您好，据您所说，构成劳动关系的情况下可以申请劳动人事争议仲裁，经仲裁后可申请诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可提出赔偿的主张。
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1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律
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您好，申请劳动仲裁
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公司不为员工缴纳住房公积金的，员工可以和单位协商。协商不成可以去公积金中心投诉。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存
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须视具体情形判定
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