拖欠工资离职

更新时间:2022-10-18 19:12:05人浏览
问题描述:
公司从2月至今,连续多月发放工资不及时不足量,约定次月10号20号分别发部分工资,实际上都是在次月25号之后时间不定,实际发放约定额的90%,4月份工资70%。和公司的劳动合同我没有副本,印象中劳动合同中签了税前的工资。工资发放10号是公司账号的工资代发,20号是另外一个公司的账号的工资代发。五险一金是按10号工资这部分作为基数。20号发工资的那个公司没有和我签劳动合同。对于工资的问题公司没有给出书面说明或者解释,让人也很难接受。

我7月21日担心以工资问题辞职,公司会为难我;我以个人原因提交了辞职申请,反复沟通,公司以项目未结束不给我办离职手续,不安排人员交接工作,我可不可以以工资发放问题向公司发函后,直接离职呢?我现在进入这个辞职30天,自动离职这个流程了吗?我还需要另外发文件吗?

3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,不用承担责任,如果用人单位不发工资或者处罚,可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
2022-10-18 18:59:54
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你好,建议双方协商解决为妥
2022-10-18 19:08:16
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你好是否签订了,劳动合同
2022-10-18 19:12:05
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